隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國建筑行業(yè)的發(fā)展已進入新常態(tài)，從發(fā)展速度上看建筑行業(yè)的增速已從兩位數(shù)增長轉(zhuǎn)向個位數(shù)增長，增速放緩已是未來行業(yè)發(fā)展長期特征。

       在我國高質(zhì)量發(fā)展的時代背景下，建筑行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為必然，而建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，騰籠換鳥和換擋提速，離不開新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的出現(xiàn)。

       建筑工人是建筑業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，將在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級中起至關(guān)重要的作用，從某種意義上講，沒有勞務(wù)人員管理的系統(tǒng)化、體系化、規(guī)模化，就沒有建筑產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化、標準化、信息化，沒有建筑行業(yè)的規(guī)范化、標準化和信息化就沒有建筑產(chǎn)業(yè)的升級基礎(chǔ)，沒有真正意義的建筑產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)，就沒有建筑產(chǎn)業(yè)升級的動力源和重要支撐要素，未來建筑行業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)模式將產(chǎn)生革命性變革的發(fā)展，隨著裝配式建筑將快速發(fā)展，新型智能建筑、綠色環(huán)保建筑等將崛起。

       行業(yè)不僅需要一批批具備專業(yè)素質(zhì)高、能力水平強的傳統(tǒng)建筑工人，還需要適用新的建筑方式、新的建筑形式下配套的新型建筑產(chǎn)業(yè)工人。

       這需要行業(yè)對建筑工人這一重要生產(chǎn)要素資源進行重新認識，管理要提升到新的高度，傳統(tǒng)的勞務(wù)工人培養(yǎng)、管理、用工模式將發(fā)生翻天覆地的變化，而勞務(wù)人員實名制將有助于很好的推動產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)，使得建筑產(chǎn)業(yè)工人的實現(xiàn)有了明確而可行的載體。

        下面西安智維拓遠智慧工地管理系統(tǒng)小編就來聊聊勞務(wù)實名制在建筑產(chǎn)業(yè)升級中的優(yōu)勢：

       1、實名制管理：

       通過勞務(wù)人員實名制，不僅可以記錄工人的基本情況，還可以統(tǒng)籌進行相應(yīng)的培訓(xùn)與認證，把原來行業(yè)難管的也是比較重要的生產(chǎn)資源納入規(guī)范而有序的管理，使得勞務(wù)人員向建筑工人轉(zhuǎn)變?yōu)榭赡堋?/span>

實名登記

       2、工人進場及離場管理

       建筑工人流動強，管理難度大，很難追蹤工人在工地上的表現(xiàn)情況，對各個工人進行進行場、離場登記，便于人員流動管理。

       3、企業(yè)管理

       將用工勞務(wù)公司進行整體管理，錄入勞務(wù)公司基本信息，合同信息、資質(zhì)信息等，便于對項目資料追溯和管理。

       4、合同管理

       合同管理分為勞務(wù)公司合同、勞務(wù)人員用工合同，將所有合同資料進行線上加密管理，便于權(quán)限內(nèi)人員操作管理。

       5、考勤管理

       勞務(wù)人員通過人臉識別終端、移動式識別終端進行考勤，所有的考勤數(shù)據(jù)匯聚勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)進行存儲、展示。

考勤管理

      6、薪資管理

       對勞務(wù)人員的工資進行線上管理，根據(jù)每一個勞務(wù)人員的月考勤生產(chǎn)工資表，并且與銀行系統(tǒng)進行對接，工資數(shù)據(jù)更加的真實、可靠。

       7、黑名單管理

        對用工企業(yè)、勞務(wù)人員若是存在用工過程中有違規(guī)行為，可以列入系統(tǒng)用工黑名單，這些企業(yè)、勞務(wù)人員將無法在管理范圍內(nèi)再次被聘用。

       8、維權(quán)管理

       勞務(wù)人員、用工企業(yè)可以通過一定的公示投訴渠道進行維權(quán)，使維權(quán)更加方便、快捷。

       本文由西安智維拓遠公司小編整理發(fā)布。