• 22%的Valuable 500公司在2020-2021財(cái)年年度報(bào)告和賬目（ARA）、ESG和可持續(xù)性報(bào)告中公開披露了殘疾人員工的比例。
• 殘疾人工作披露水平低和缺乏標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，使得各組織之間的比較極具挑戰(zhàn)性。Valuable 500確定了解決這些障礙的三個(gè)關(guān)鍵變革杠桿：ARA和可持續(xù)性報(bào)告、投資者對話和實(shí)質(zhì)性評估。

瑞士達(dá)沃斯2023年1月18日 -- 在世界經(jīng)濟(jì)論壇上，Valuable 500發(fā)布了題為"ESG和殘疾人工作數(shù)據(jù)：呼吁包容性報(bào)告"的白皮書。該機(jī)構(gòu)在與Tortoise Media的合作下，與Valuable 500中的2名標(biāo)志性成員Allianz和London Stock Exchange Group共同資助并編制了這份包容性報(bào)告。

標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)鍵績效指標(biāo)中明顯缺乏殘疾人包容性，而各組織依靠這些指標(biāo)來衡量其影響力和為社會帶來的價(jià)值。  鑒于殘疾人的數(shù)量和規(guī)模，將殘疾人及其工作機(jī)會排除在投資者級環(huán)境、社會和治理（ESG）數(shù)據(jù)之外，對全球商業(yè)格局具有深遠(yuǎn)的影響。

Allianz首席執(zhí)行官Oliver Bäte表示："傳統(tǒng)上，企業(yè)報(bào)告的主要內(nèi)容是金融方面的關(guān)鍵績效指標(biāo)。最近，我們看到客戶和投資者對公司健康（包括客戶滿意度、利益相關(guān)者信任和勞動力指標(biāo)）更全面的情況越來越感興趣。增加披露非財(cái)務(wù)指標(biāo)——如Valuable 500殘疾人包容性KPI——可以推動重要的企業(yè)變革，并將其可靠地轉(zhuǎn)化為競爭和財(cái)務(wù)優(yōu)勢。"

London Stock Exchange Group首席執(zhí)行官David Schwimmer表示："Valuable 500公司遍及41個(gè)國家/地區(qū)的64個(gè)行業(yè)，員工人數(shù)超過2200萬，具有重要的影響力。通過采納和披露白皮書中提出的5個(gè)KPI，Valuable 500公司可以在殘疾人工作披露方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，推動我們所需要的公司變革。"

Valuable 500首席創(chuàng)新官Rhiannon Parker評論道："認(rèn)識到殘疾人的表現(xiàn)是ARA和可持續(xù)性報(bào)告、投資者對話和實(shí)質(zhì)性評估的論題，這對于Valuable 500在開創(chuàng)企業(yè)殘疾人包容性先例方面發(fā)揮的作用至關(guān)重要。"

本報(bào)告鼓勵(lì)Valuable 500公司的領(lǐng)導(dǎo)者采用并披露5個(gè)KPI，以創(chuàng)建一個(gè)可比較的基線來衡量殘疾人包容性方面的進(jìn)展。

Valuable 500殘疾人包容性KPI包括：

• 殘疾人員工比例
• 目標(biāo)
• 培訓(xùn)
• 員工資源小組（ERG）
• 數(shù)字可訪問性

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微軟技術(shù)和企業(yè)責(zé)任副總裁Teresa Hutson表示："微軟致力于對殘疾人的表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)和透明的公開報(bào)告，這是解決殘疾人工作差距的一個(gè)必要步驟。"

白皮書中提出的愿景可以幫助指導(dǎo)公司作出更具包容性的報(bào)告，并得到包括安永、微軟、Mahindra和Sky在內(nèi)的Valuable 500標(biāo)志性成員的支持。